为深入贯彻落实企业《师徒制管理建议方案》，共享优秀员工的工作经验，充分发挥我司骨干职工“传、帮、带”示范引领作用，着力营造以老带新，以新促老，互助成长的良好氛围，促进新职工快速成长，12月4日下午，潍坊恒泰路桥工程材料有限公司举行了师徒证书颁发仪式，公司管理层高度重视并出席了本次活动。

会议伊始，主持人徐静宣读了10对师徒名单，并向在场职工强调，师徒制度不是一个虚空的形式，它承载的是一份责任，一份承诺，一份期待。她提到，师徒制的实施是立足于职工们的共同成长，着眼于企业长远的重要活动。

随后，公司副总经理张晟为他们颁发了师徒证书。执信念在心，传高情志远。这一份证书，不仅是一份滚烫的责任、一份赤诚的期望，更是承载着公司的肯定与信任。

师冠以才学，必倾囊相授。招投标部李萍作为师傅代表结合自身经历，回顾了公司前辈曾经对自己的无私帮助和殷切关怀，并表示自己也定当向前辈学习，对徒弟在教学上严格要求，在生活上给予关怀，做一名名副其实的好师傅。

财务部刘西文作为师傅代表发言，他分享了自己的成长之路上的坚持，为全体新职工做了很好的表率，并承诺会做到“知无不言，竭尽全力”，也希望新职工们能向身边的每一位“老师傅”学习，取人之长、补已之短，多听善思，不断钻研，扎扎实实，一步一个脚印去练就一身好本领，逐步提高自身业务水平。

问道有师，何其有幸。徒弟代表安环部王月卿表达了对公司提供师徒平台的感谢、对师傅的感激和对做好本职工作的决心。他说，“我们的每一位师傅都是一座丰富的宝库，他们成功的经验，引领我们专业的成长，他们严谨扎实的工作态度，成为我们学习的榜样。”

勇立潮头，传优争先。徒弟代表财务部王光明阐述了自己在师父引领下的成长历程，激励新职工“用心”“真心”“潜心”向优秀师父学习，珍惜机会，内化于心，外化于形，静下心来，不断反思，快速成长。

活动最后，玄泽亮总经理为我们进行总结提升，他充分认同师徒制度对培养品德高尚、精于业务的新职工的重要意义，并对骨干职工和新职工在相处过程中结成深厚的情谊，使企业形成一种“以老带新，代代有新”的发展格局表达了殷切期望，同时也希望公司越来越多的 “新职工”能尽快适应公司环境，成为独当一面的“老师傅”。

青蓝辉映传匠心，薪火相传共成长。未来，恒泰路桥也将以“师徒制度”为契机，让教学相长、携手并进蔚然成风，持续为新职工发展提灯引路、搭建平台，让明日之青更胜今日之蓝，助推恒泰各项工作取得新突破、实现新发展。